Index égalité Femmes / Hommes

Conformément à la loi Avenir professionnel, les entreprises d'au moins 50 salariés ont l'obligation de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Pour cela, elles doivent publier leurs résultats en matière d’égalité salariale avec un « Index d’égalité femmes-hommes ».

Les écarts de salaires sont mesurés sur la base de 4 indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés : écarts de rémunération femmes-hommes, écarts de répartition des augmentations individuelles, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations.

Les résultats obtenus pour chaque indicateur permettent à l’entreprise d’acquérir un certain nombre de points. Le score total maximal est de 100 points (cas d'une stricte égalité entre les sexes).

L’index de l’Association Gabriel Deshayes au titre de l’année 2022 est de 96 points sur 100.

Calcul et indicateurs de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes